Работник и работодатель зачастую преследуют разные цели. Поэтому спорные моменты между ними возникают регулярно.
Конечно, важно, чтобы конфликты решались в рамках правового поля, полагаясь на федеральные и местные законы, нормативные акты и Трудовой кодекс РФ, ведь большинство спорных ситуаций возникает на почве незнания прав и обязанностей обеими сторонами трудового конфликта.
Порой, затягивая решение вопроса, вы ухудшаете ситуацию.
Своевременное обращение к нашим специалистам поможет сэкономить время и нервы, и реально решить свою проблему.
Закажите обратный звонок и мы перезвоним Вам через 15 минут
Безусловно, вы можете отстаивать свои права самостоятельно. Если готовы сражаться не только с недобросовестным работодателем, но и неизбежной бюрократией, которая сопровождает судебные разбирательства. А ведь возможно, что выход в суд даже не потребуется. Когда работодатель поймет, что вы настроены серьезно, заручились поддержкой профессионалов, и шансы на его выигрыш стремятся к нулю – он предложит вам мировую.
Обращаясь за консультацией к юристам Альфа-гарант, вы сможете оценить ситуацию, спрогнозировать возможные риски, и выработать стратегию ведения дела.
Например, вы узнаете, что согласно ст. 393 ТК РФ работник не оплачивает расходы, связанные с судебным разбирательством (а также освобождается от уплаты госпошлины).
Наиболее частые поводы для подачи иска в суд:
- Работодатель не оформил сотрудника официально.
- Работодатель не выплатил компенсацию согласно ст. 142 ТК РФ в период, когда деятельность предприятия был приостановлена.
- Испытательный срок. Масса вопросов с неправильным оформлением сотрудника, повлекшим за собой занижение оплаты труда.
- Отпуск. Выплата компенсаций за неиспользованный период отдыха.
- Увольнение (без должных оснований и указания причин). Непринятие на работу или отказ в восстановлении в должности.
- Взыскание с работника материальной компенсации за причинённый ущерб.
Услуги юристов Альфа-гарант:
- Консультация по юридическим вопросам из области трудового законодательства.
- Консультации по надлежащей/ненадлежащей оплате труда.
- Консультации по оплачиваемым/неоплачиваемым/дополнительным отпускам.
- Консультации по уходу/оплате отпуска по беременности и родам.
- Консультации по невыплате заработной платы и пособий, гарантии и компенсации.
- Консультации о материальной ответственности работодателя/работника.
- Консультации по расторжению договора по инициативе работника/работодателя.
- Консультации и участие в урегулировании трудового спора со стороны работника.
- Представление интересов работника в судах и иных инстанциях.
Возник юридический вопрос?
Звоните, или заполните заявку на бесплатную консультацию.
Мы обязательно поможем!
Категории
Дополнительная информация
Соцсети
Оставайтесь с нами
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы получать
последние новости
